工地上受伤怎样解决

法律分析：
（1）在工地上受伤后，及时就医和保留医疗凭证是基础，这是后续主张自己的权益的重要证据。
（2）存在劳动关系时，单位有义务在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，职工或其近亲属可自行申请，申请时需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）工伤认定后，在伤情稳定时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受对应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（4）当双方就赔偿协商不一致时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。若为劳务关系，则按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉索赔。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医并保留医疗凭证，这是后续处理的重要证据。
（二）存在劳动关系时，在规定时间内让单位申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属自行申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）工伤认定后，伤情稳定时做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，费用由单位承担。
（五）赔偿协商不一致，通过劳动仲裁、诉讼解决。
（六）属于劳务关系的，按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工地受伤后，要立刻就医并保存好医疗凭证。若和单位有劳动关系，单位应在规定时间申请工伤认定；单位不申请的，职工或亲属可自行申请，需提交劳动关系及诊断证明等材料。

2.认定工伤后，伤情稳定时做劳动能力鉴定确定伤残等级，凭结果享受工伤保险待遇。若单位没交保险，费用由单位承担。

3.双方就赔偿协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。若属劳务关系，可向法院起诉索赔。
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结论：
在工地上受伤，有劳动关系按工伤认定、劳动能力鉴定、享受待遇、协商或法律途径解决；属劳务关系可向法院起诉索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工地上受伤后要及时就医保留凭证。存在劳动关系时，单位应在规定时间申请工伤认定，不申请的职工或近亲属可自行申请，需提交劳动关系证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，费用由单位承担。双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。若属劳务关系，按提供劳务者受害责任纠纷起诉。工地受伤索赔有明确法律程序保障权益。若您在工地受伤遇到难题，或对工伤处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准法律帮助。
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在工地上受伤可按规范流程处理。受伤后应先及时就医并保留医疗凭证，这是后续处理的基础。
1.存在劳动关系时，单位需在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属可自行申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。被认定工伤且伤情稳定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，凭此享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
2.若双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
3.若不存在劳动关系而是劳务关系，可按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉索赔。

建议受伤者增强证据意识，及时收集保留各类凭证；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极处理职工工伤事宜，共同维护双方合法权益。