试用期工伤工资要怎么算

结论：
试用期工伤工资依据停工留薪期相关规定处理，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资。计算时，若工伤职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资为标准；工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果在试用期遭遇工伤，对于工资计算等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.试用期工伤工资计算依据停工留薪期规定处理，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，通常以工伤职工受伤前12个月平均工资为标准，工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.解决措施和建议：单位应准确计算职工原工资待遇，及时支付停工留薪期工资。职工要积极配合劳动能力鉴定，评定伤残等级后按规定享受相应待遇。同时，双方都要了解相关法律规定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）试用期工伤工资依据停工留薪期相关规定处理。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，所在单位需按月支付工资，且原工资福利待遇不变。
（2）原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等，通常以正常出勤月工资为准。计算时，若工伤职工工作满12个月，按受伤前12个月平均工资计算；若不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长及申请延长的条件。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）试用期工伤工资依据停工留薪期规定处理，在此期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（二）原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等，通常按工伤职工受伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（四）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.试用期工伤工资按停工留薪期规定算。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含基本工资、奖金等。计算时，以受伤前12个月平均工资为准；不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。