合同到期员工可以不续签吗

（一）员工决定不续签合同时，要清晰判断用人单位是否维持或提升约定条件。若用人单位维持或提升条件，员工不续签则无经济补偿；若用人单位降低条件，员工拒绝续签可获经济补偿。
（二）员工需提前合理时间通知用人单位不续签合同，以便单位安排工作交接等后续事宜。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同到期员工有不续签的自主决定权。劳动合同期满，员工可根据自身情况选择是否续签。
2.不续签分两种情况处理：若用人单位维持或提升约定条件续订，员工不同意，劳动合同终止且单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，员工拒绝续签，劳动合同终止，单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工不续签时提前合理时间通知用人单位，以利于工作交接等后续事宜顺利进行，也能避免不必要的纠纷。
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结论：
合同到期员工可自主决定是否续签。若用人单位维持或提升条件续签，员工不续签无经济补偿；若用人单位降低条件，员工不续签有经济补偿。员工不续签应提前合理时间通知单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，员工有自主选择权。当用人单位维持或提升约定条件续订合同，员工拒绝，劳动合同正常终止，单位无需支付经济补偿。而用人单位降低条件续签，员工拒绝时，单位要支付经济补偿，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工不续签提前通知单位，利于做好工作交接等后续工作。如果您在劳动合同续签方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.合同到期，员工有自主决定是否续签的权利。
2.若用人单位维持或提升条件续签，员工不续签，合同终止，单位无需支付补偿。
3.若用人单位降低条件续签，员工拒绝，合同终止，单位要支付补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。
4.员工不续签，应提前合理时间告知单位，方便后续交接。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，员工具有自主决定是否续签的权利，这是法律赋予员工的自由选择权。
（2）当用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订合同，而员工不同意续签时，劳动合同正常终止，用人单位无需给予经济补偿，这种规定体现了公平原则，保障了用人单位的合理权益。
（3）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工拒绝续签导致合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保护了员工在不利续约条件下的权益。
（4）员工不续签时，应提前合理时间通知用人单位，以利于工作交接等后续事务的顺利开展。

提醒：员工要留意用人单位续约条件是否降低，若涉及经济补偿应依法争取。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获精准分析。