劳动者到新单位后什么时候签劳动合同

（一）劳动者方面
劳动者应主动关注入职后劳动合同的签订情况，在入职一个月内提醒用人单位签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便后面维权。

（二）用人单位方面
应严格遵守法律规定，在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。建立完善的合同管理流程，避免出现未签合同的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，得马上签书面劳动合同。

2.要是已建立劳动关系，但没同时签合同，得在一个月内签。

3.超过一个月不满一年没签合同，单位要每月付两倍工资给劳动者。

4.满一年不签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。

所以，新员工入职，单位要在一个月内与其签书面合同。
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结论：
用人单位应在劳动者开始工作之日起一个月内与其签订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系却未同时订立，要在一个月内完成签订。若超过一个月不满一年未签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

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1.用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应及时订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内签订书面合同是法定义务，这既保障劳动者权益，也维护用人单位的合法有序管理。
2.若用人单位超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为避免法律风险和劳动纠纷，用人单位应在劳动者入职一个月内完成书面劳动合同签订。建立规范入职流程，明确合同签订时间节点；加强人力资源管理培训，提高相关人员法律意识和业务能力；劳动者也应主动关注合同签订情况，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系的建立以用工之日为准，用人单位有义务在此时与劳动者订立书面劳动合同。这是保障双方权益的重要依据，能明确双方的权利和义务。
（2）若已建立劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位需在一个月内完成签订。这是法律给予用人单位的合理期限。
（3）若超过一个月不满一年未签订，用人单位要支付劳动者每月二倍工资，这是对其不规范行为的惩罚。
（4）用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定权益。

提醒：
劳动者要留意签订合同时间，若单位未按时签订，应及时主张自己的权益；用人单位需严格遵守法律规定，避免承担额外赔偿责任，不同情况可咨询分析。