没有单位的营业执照工伤要如何认定

法律分析：
（1）无单位营业执照时，劳动者同样能申请工伤认定。关键第一步是确认劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为有效证据。

（2）劳动者需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（3）若社保部门因无营业执照不受理，劳动者可先通过劳动争议仲裁确认劳动关系，再向法院起诉要求单位承担民事赔偿责任。

（4）这种情况下，赔偿标准参照工伤保险待遇，单位需向伤残职工给予一次性赔偿。

提醒：
劳动者在收集证据时应注意证据的合法性和关联性。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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即使单位没有营业执照，劳动者也能申请工伤认定。关键在于先确认劳动关系，之后按规定申请工伤认定，若遇不受理情况，可通过仲裁和诉讼维护权益。
1.确认劳动关系：劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系。
2.申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.应对不受理情况：若社会保险行政部门以无营业执照等理由不受理，可先通过劳动争议仲裁确认劳动关系，再向法院提起诉讼要求单位承担民事赔偿责任。赔偿标准参照工伤保险待遇，由单位向伤残职工给予一次性赔偿。
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结论：
没有单位营业执照，劳动者也能申请工伤认定，还可在特定情况下通过法律途径要求单位承担民事赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，即便单位没有营业执照，劳动者若遭遇工伤仍有解决办法。首先要确认与单位存在劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门因单位无营业执照不受理，劳动者可先通过劳动争议仲裁确认劳动关系，之后向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任，赔偿标准参照工伤保险待遇，单位需给予伤残职工一次性赔偿。如果您在类似工伤问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）应对不受理情况：若社保行政部门因无营业执照不受理，先通过劳动争议仲裁确认劳动关系，再向法院起诉要求单位承担民事赔偿责任，赔偿标准参照工伤保险待遇，单位需给予伤残职工一次性赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
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1.无单位营业执照，劳动者也能申请工伤认定。先得确认劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

2.在事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门提申请。

3.若社保部门因无执照不受理，可先仲裁确认劳动关系，再起诉让单位担责。赔偿参照工伤待遇，单位给伤残职工一次性赔偿。